Você já se perguntou se é possível negar o acesso a uma área apenas porque o seu funcionário está com um problema de saúde temporário, como a cefaleia? Ou qual seria o procedimento corretamente, para uma empresa, em face de um funcionário com cefaleias frequentes? Esse artigo visa explicar a relação entre a cefaleia e o direito, tornando mais fácil para as empresas e os profissionais de direito compreenderem as implicações legais das cefaleias no mundo do trabalho.
A Cid Cefaleia: Doença ou Condição Física?
A cefaleia é um problema de saúde muito comum, que afeta cerca de 90% das pessoas ao longo da vida. No entanto, embora seja uma doença descrita, a Cefaleia Idiopática Crônica (CID) é considerada um destino diagnóstico em muitas situações. Isso porque a CID não apresenta causa determinada e pode ocorrer a qualquer momento, tanto em pessoas saudáveis quanto em pessoas com doenças pré-existentes.
O Impacto da Cefaleia no Direito do Trabalho
No direito do trabalho, a cefaleia pode ter consequências significativas. Segundo a Lei do Trabalho, art. 8º, os empregados podem requerer afastamento médico quando tinham doença ou lesão e estavam trabalhando no momento do início da doença. A questão é: se o caso é de CID, é possível negar o acesso a uma área?
Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), a CID não é considerada uma doença incapacitante, pois não há uma causa determinada que a produza. O TST concluiu que a CID não é um fator que justifique o afastamento do empregado (TST, REsp 1.283.426/SP).
Procedimentos para Empresa
Para as empresas, é fundamental estar preparada para lidar com funcionários com cefaleias frequentes. Aqui estão algumas dicas práticas para as empresas:
* Estabelecer políticas claras e transparentes sobre a concessão de afastamentos médicos;
* Realizar entrevistas com os funcionários para entender melhor a natureza da doença e a necessidade do afastamento;
* Consultar com os profissionais de saúde para obtenção de relatórios médicos e avaliar a necessidade do afastamento.
Pegue o Controle da Situação
A cefaleia é um problema de saúde comum, e as empresas devem estar preparadas para lidar com isso. No entanto, é fundamental compreender as implicações legais das cefaleias no mundo do trabalho e implementar políticas claras e transparentes para lidar com os funcionários que tenham essa doença.
Se você está precisando de orientação jurídica para lidar com funcionários com cefaleias, o Hradve é sua parceria perfeita. Nossos especialistas em direito trabalhista estarão disponíveis para ajudá-lo a entender as implicações legais das cefaleias e a implementar políticas efetivas para sua empresa.
Fontes:
* TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST). REsp 1.283.426/SP. Disponível em:
Nesse artigo, destacamos a importância de compreender a relação entre a cefaleia e o direito, bem como as implicações legais das cefaleias no mundo do trabalho. Se você tem alguma dúvida ou precisa de orientação jurídica, entrar em contato conosco!
